HR-marketing: Qanday qilib kompaniyangizni barcha nomzodlarning orzusiga aylantirish mumkin

An'anaviy HR usullari IT sanoati kabi kuchli raqobatbardosh bozorlarda yaxshi ishlamaydi. Ko'pincha, ajoyib xodimlarni saqlab qolish uchun ular shunchaki ularga pul tashlashadi. Ammo bir yildan keyin ular ish joylarini o'zgartiradilar, chunki pul faqat ikki yoki uch oy davomida quvonch keltiradi va keyin ular ko'proq narsani xohlay boshlaydilar. Ilya Butler kadrlar bo'limi ishini mutlaqo yangi usulda tashkil qilishni taklif qiladi: xodimlarni jalb qilish va ushlab turish uchun marketing vositalaridan foydalanish. Ushbu eng yoqimli kitobda, hazil va bema'ni holda, aniq hayotiy misollar yordamida u kompaniyangiz ish beruvchiga aylanishi uchun barcha bosqichlarda nomzodlar va xodimlar bilan qanday qilib to'g'ri aloqa o'rnatishni ko'rsatadi: tanlash, ishga qabul qilish, haqiqiy ish va offboarding. orzular.

Diqqat! Mahsulot muqovasining ko'rinishi bosmaxona tomonidan ogohlantirmasdan o'zgartirilishi mumkin.